Советы Агентства
   О воспитании детей
   Все о домработницах
   Все о нянях для детей
   О детском питании
<< Назад к списку

О персонале и моральных нормах

В последнее время в средствах массовой информации, в частности на телевидении, показывают репортажи о недобросовестности домашних работников. Показывают по-настоящему страшные сцены: как няни бьют своих подопечных, не кормят и вообще не уделяют им никакого внимания.

Все эти сюжеты наводят на мысли о том, как вообще такие люди попадают в дом на работу. Создается впечатление, что берут кого попало прямо с улицы. Кадровые агентства также выглядят в передачах не лучшим образом: не проверяют документы, не требуют никаких справок, медицинских книжек и т.д. Ситуация вполне вероятная.

И как же поступать работодателям, чтоб не оказаться в такой неприятной ситуации? А выход один. Надо больше общаться с будущим работником. Ведь в процессе общения не только диплом и мед. книжку можно увидеть своими глазами, но и понять личные качества человека, черты характера, интересы, склонности, взгляды на жизнь.

Понятно, что не всегда хватает времени на такое общение, но это нужно прежде всего для Вас и Ваших деток. В крайних случаях это непростое дело можно поручить близким родственникам, а может, и специалистам в этой области. Очень важно, чтобы няни или другой персонал в течение трех-четырех недель находился под вниманием кого-то, пока вы полностью не будете уверенны в его надёжности. Также, особое внимание стоит обращать на: внешний вид, чистоплотность, поведение, манеры, дисциплина, эмоциональность, жизненный настрой. Все высказывания и мнения в отношении детей и работы у Вас стоит анализировать.

Если в процессе работы работник не выполняет Ваши требования, игнорирует замечания и делает что-то по-своему, то, пожалуй не стоит терпеть и думать, что всё обойдётся - до хорошего это не доведёт. Лучше распрощаться с таким работником сразу, чем потом остаться у "разбитого корыта" и пополнить ряды обиженных работодателей.

Ещё одним важным аспектом будет являться заработная плата Вашего работника. Если Вы занижаете тарифную ставку, то в скором времени Вам всё равно придётся столкнуться с недовольством домашнего персонала, и это тоже может привести к печальным последствиям.

Помните, подбирая домашнего работника, Вы должны точно определить круг его непосредственных обязанностей и рассчитать достойную заработную зарплату для выполнения поставленных Вами целей. Также не стоит забывать о том, что домашний персонал это не Ваш раб, а прежде всего специалист в той области где Вы не совсем компетентны или у Вас на это не хватает времени.


Материал с сайта www.u-s.com.ua
<< Назад к списку
Севастополь,домашний,персонал,агентство, нанять,вызвать,пригласить,заказать, няня,нянечка,домработница,гувернантка,горничная, сиделка,повар,репетитор,садовник,семейная пара, семья,работник